Tous les deux ans, les partenaires sociaux tentent de conclure un accord interprofessionnel sur le plan national (AIP), en tenant compte de la norme salariale (définie par le CCE = Conseil Central de l’Économie). La norme salariale est l’augmentation maximale du salaire autorisée en plus de l’index. Pour 2025-2026, elle est officiellement fixée à 0 % par arrêté royal. Seule exception : la part patronale des chèques-repas peut augmenter de 2 € (pour atteindre un total de 10 € maximum).

Stef Sabbe, porte-parole des patrons du secteur depuis plus de 30 ans, nous en dit davantage. À partir du moment où un accord interprofessionnel est conclu, les divers secteurs – y compris le nôtre – disposent d’un cadre au sein duquel on peut tenter d’obtenir une convention collective de travail (CCT). Stef Sabbe : “Dans notre secteur, les négociations sont souvent passées à la trappe en raison d’un manque de décisions de mise en œuvre claires, mais on planche à nouveau dessus en ce moment.”

Le 1er janvier 2026, les salaires effectifs des travailleurs de notre secteur – Sous-Commission paritaire 149.03, “secteur métaux précieux”, c’est-à-dire la réparation, l’entretien et/ou le commerce de bijoux, montres, orfèvrerie et argenterie – ont été automatiquement adaptés selon l’indexation, soit augmentés de 2,23 %. “Étant donné qu’il n’y a pas de marge pour les négociations salariales, les syndicats ont réclamé une hausse de la valeur des chèques-repas dans notre secteur – qui passent ainsi de 7 € à 9 € – à inscrire dans la CCT, précise Stef Sabbe. Pour le moment, cette augmentation est une recommandation, et n’est pas obligatoire.”

En projet
Quant aux autres négociations en cours entre les partenaires sociaux, plusieurs sujets sont sur la table. C’est le cas de la prolongation des accords relatifs aux crédits-temps de deux ans, ainsi que de la possibilité de flexi-jobs dans le secteur. Stef Sabbe : “Cela aurait du sens de pouvoir employer où et quand on en a besoin des travailleurs plus âgés et plus expérimentés. Les décrets d’application, et donc l’accord définitif, devraient intervenir d’ici cet été”. L’indemnité vélo sera augmentée à dater du 1er avril 2026 pour atteindre le niveau concernant les employés dans notre secteur, soit 0,32 €/km avec un max. de 40 km aller/retour par jour. Le congé de deuil en cas de décès d’un conjoint ou d’un membre de la famille proche sera, à la demande des syndicats, adapté à ce qui a été convenu pour les employés de notre secteur (par ex. 12 jours dans le cas du décès du conjoint).