Elke 2 jaar pogen sociale partners op nationaal niveau een interprofessioneel akkoord (IPA) te sluiten, rekening houdend met de loonnorm (bepaald door de CRB = Centrale Raad voor het Bedrijfsleven). De loonnorm is de maximale loonstijging bovenop de index. Voor 2025 – 2026 is de loonnorm NUL. Enkel de mogelijkheid voor een verhoging van de maaltijdcheque met € 2,- is voorzien buiten de loonnorm.

Stef Sabbe, al meer dan 30 jaar woordvoerder van de werkgevers binnen de sector, vertelt ons meer: “Eens er een interprofessioneel akkoord gesloten is, hebben de verschillende sectoren en dus ook onze sector, een kader waarbinnen kan gepoogd worden een sectoraal CAO af te sluiten. De onderhandelingen binnen onze sector werden uitzonderlijk, wegens gebrek aan duidelijke uitvoeringsbesluiten, al meermaals uitgesteld en zijn nu opnieuw volop aan de gang”.

Op 1 januari 2026 werden de effectieve lonen voor arbeiders binnen onze sector – Paritair SubComité 149.03, ‘sector edele metalen’, wat staat voor de herstelling, onderhoud en/of handel van juwelen, horloges, goud- en zilverwerk – automatisch aangepast aan de index en dit met 2.23 %. “Gezien er geen marge is voor loononderhandelingen, vragen de vakbonden een verhoging van de binnen onze sector bestaande maaltijdcheques van nu € 7,- naar € 9, in te schrijven in de CAO,” vervolledigt Stef Sabbe. “Momenteel blijft het bij een aanbeveling om de verhoging toe te passen”.

In de pijplijn
Bij de verder lopende onderhandelingen tussen de sociale partners liggen nog een aantal zaken op tafel. Zo is er de verlenging van de afspraken rond landingsbanen voor 2 jaar toegezegd, alsook het toestaan van flexi-jobs in de sector, dit op vraag van de werkgevers. Stef Sabbe: “Het is zinvol om oudere professionals met een rijke expertise te kunnen inzetten waar en wanneer dat nodig is. De uitvoeringsbesluiten en dus een definitief akkoord hierrond worden verwacht tegen de zomer van dit jaar”. De fietsvergoeding zal vanaf 1/04/2026 verhogen tot het niveau van de bedienden binnen onze sector, t.t.z. € 0,32/km met een max. van 40 km heen en terug. Ook het ‘klein verlet’ bij overlijden van een partner of ander nauw familielid zal op vraag van vakbonden aangepast worden naar wat afgesproken werd voor de bedienden binnen onze sector (bv. 12 dagen bij het overlijden van een partner).